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시간외근로를 30분 단위로 산정할때 계산 순서 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대해 1.5배의 수당이 지급되면 됩니다. 월단위로 계산할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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근로계약서 다시 쓸 때 등본 필요한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 재작성 시 반드시 등본이 필요한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.17
5.0
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예비군 훈련 유급휴가 처리를 안해줍니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련 시간에 근무를 하지 않더라도 겹치는 시간에 대하여서는 유급으로 보장해야 합니다. 위반 시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.17
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실업급여 및 퇴직금 관련 궁금한 점 여쭤봅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사유로 3시간 이상 통근 시 실업급여 수급 가능합니다. 1년 이상 다니면 퇴직금이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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수술후 공상처리 산재 안 되는 것 같은데 무급으로
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 기준에 부합하면 병가를 사용하면 됩니다. 한편, 상여금 등은 회사 내 지급기준에 따라야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.17
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단기로 4일(월, 화, 수, 금)을 근무한 근로자에게 공휴일에 대한 수당을 지급해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일로 정해진 날에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일수당이 발생합니다(초단시간근로자 제외).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.17
3.0
2명 평가
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임금 제대로 안주는 사장한테 돈 받아낼 수 있을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금(추가수당 등)을 지급하지 않은 회사를 상대로 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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근로계약서 위반 신고 가능할까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서를 위반한 회사를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 위반 사항에 따라 처벌 수위가 상이합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.17
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임산부도 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임산부도 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.17
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안녕하세요 시티헌터입니다 기업과 노동자 간의 노사 관계가 있지요 분명히 합의점을 찾기가 어려울 것 같은데 계속적으로 다툼을 가져가야 하는 것인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준의 합의점을 도출해야만 상생이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.17
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