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답변 내역

계약불이행으로 인한 실업급여와 밀린 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 한편, 임금체불에 대하여서는 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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아래와 같은 상황 시, 수정신고 했을 때 가산세가 나올까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득세 가산세 등 세금 문의는 세무사 등 관련 전문가에게 주셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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월급여 시작일인 1일부터 내일 14일까지 근무할 경우 급여를 어떻게 계산해야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 총 14일 분에 해당하는 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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제가 일하는 매장에 타격이 없는 사유일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 근무 중이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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이거 부당해고 맞는 거 아닌가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
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타인의 급여를 돌려주지 않는 경우 어떤 조치가 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 횡령, 사기, 출국정지 등 관련 쟁점에 대하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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1차인사위원회에서 6개월정직 중징계로 자진사퇴를 유도하는데 유의할점은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계가 합리적이지 않다면 계속 버티는 것을 권고드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
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직장에서 도망간 직원이 남긴 문제를 해결하기 위한 기업의 대처 방안은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인적인 책임을 지우는 방법(손해배상 청구 등)을 고려할 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.14
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인력사무소에서 잡부,일용직일하면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 위와 같이 근무하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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직장에서의 갑질 문제를 해결하기 위한 효과적인 접근 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘예방 교육 등의 프로그램을 마련하는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.14
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