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계약불이행으로 인한 실업급여와 밀린 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 한편, 임금체불에 대하여서는 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.
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아래와 같은 상황 시, 수정신고 했을 때 가산세가 나올까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득세 가산세 등 세금 문의는 세무사 등 관련 전문가에게 주셔야 합니다.
월급여 시작일인 1일부터 내일 14일까지 근무할 경우 급여를 어떻게 계산해야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 총 14일 분에 해당하는 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.
제가 일하는 매장에 타격이 없는 사유일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 근무 중이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
이거 부당해고 맞는 거 아닌가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
타인의 급여를 돌려주지 않는 경우 어떤 조치가 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 횡령, 사기, 출국정지 등 관련 쟁점에 대하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.
1차인사위원회에서 6개월정직 중징계로 자진사퇴를 유도하는데 유의할점은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계가 합리적이지 않다면 계속 버티는 것을 권고드립니다.
직장에서 도망간 직원이 남긴 문제를 해결하기 위한 기업의 대처 방안은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인적인 책임을 지우는 방법(손해배상 청구 등)을 고려할 수도 있습니다.
인력사무소에서 잡부,일용직일하면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 위와 같이 근무하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
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직장에서의 갑질 문제를 해결하기 위한 효과적인 접근 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘예방 교육 등의 프로그램을 마련하는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.
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