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인건비 체불 민사 소송 하려고 합니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근로를 제공하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우 노동청에 객관적인 자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다. 저희 법인은 임금체불을 전문으로 업무를 진행하고 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.14
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말 느리게 하고 머리 빨리 못쓴다고 뭐라고 하는 직장상사 어찌 처리할지 모르겠습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.14
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최저시급 월급 알려주세요 주 35시간, 주 45시간
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주 35시간 근무 시 월 179.9만원, 주 45시간 근무 시 월 227만원의 최저임금이 계산됩니다(상시 5인 미만 사업장 전제).
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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알바몬 시간을 보고 10개월 일하는데 갑자기 다른시간 변경해서 일하라는데요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 부당해고에 관하여 다툴 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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산재처리 애매해서..공상도 안 해줄 낌새인데...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공상 처리와 무관하게 근로자는 직접 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.14
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편의점에서 연차 사용시 대타근무자를 구해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용하더라도 대체자를 구하는 것은 사업주의 책임입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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동일 직장에서 정규직과 아르바이트를 동시에 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 동시에 여러 사업장에서 근무하는 것 자체는 가능합니다. 세금 관련 문의는 세무사 등 관련 전문가에게 주셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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퇴사시 원천징수 영수증을 안주는 경우는어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원천징수영수증을 지급하지 않는 것 자체만으로 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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공휴일 근무 주휴수당에 대해 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 유급휴일이라면 그날 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 보장되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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근로계약서 작성 했는데 제대로 된 계약서가 맞나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 새로운 근로계약서를 작성하기 전까지는 기존의 근로계약서대로 효력이 유지될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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