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초단시간 근로자 일요일 근무시 임금산정 문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에서는 초과근로수당이 발생하지 않습니다. 5인 이상 사업장에서만 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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실업급여을 신청하는 조건은 어떻게 되는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정년 퇴직 후 만 65세가 되기 전에 회사에 취업한 뒤에 일정한 사유로 고용관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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미국 고용제도는 어떻게 되어있길래, 실적만 안좋아지면 감원을 바로 단행하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미국은 특별한 사정이 없는 한 해고의 자유가 보장됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.12
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알바 무단결근을 했는데 내용증명을 보낸다네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 날의 대가인 임금이 지급되지 않는다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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퇴직금 지급요건이 충족될까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 52주 이상 근무한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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사직서 내고 당일 퇴사 하면 사업주가 손해배상을 청구하겠답니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 재산상 손해배상 청구 등 관련 쟁점은 변호사에게 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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수습기간 최저임금법에 대한 최저임금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금의 범위가 최저임금의 90%를 의미하는 것이고 감액의 수준은 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
5.0
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현재 상황에서 실업급여 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험이 우선 가입된 사업장에서의 임금 수준을 기준으로 실업급여수급일액이 결정될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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근로계약서에 명시된 시간과 일한 시간이 다르면 계약 위반이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간이 근로계약서 내용과 상이하다면 근로계약서를 재작성해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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수습기간 관련으로 여쭈어봅니다 !!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 수습기간 중의 임금 감액 관련 규정이 있다면 그 기간의 임금 감액이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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