답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다. 프리랜서의 경우 기본적으로 계약서에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 전부 한번에 사용할 수 있습니다.회사 내 연차휴가 사용 절차가 있다면 그에 따르시기 바랍니다.경력증명서 등을 미리 발급받으셔도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로라고 볼 수 있는 상황이라면 퇴직금 지급대상일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 임금 수준이 높다면 퇴직금을 더 높이는 방향으로 연차휴가를 사용하는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 7시간 근무한다는 전제 하에 월 최저임금은 약 214.2만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금료를 과납한 경우 환급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서에서 정한 기준과 무관하게 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있고, 이를 미사용한 경우 수당을 청구할 수 있습니다. 계약해지는 근로계약서 등에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장인 경우 위 임금이 최저임금에 미달하는 임금일 것으로 보이는 바, 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 약정휴가를 사용하지 못하더라도 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관할 노동청의 상황, 사건의 경중 등에 따라 처리 기한이 연장될 수 있습니다.