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단기알바 야간수당(+연장수당) 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 초과근로라면 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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실업급여 조건이 맞는지 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에 포함되는 기간은 실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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계약만료로 인한 실업급여 해당 여부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 없는 한 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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연봉 내 성과급 포함하여 근로계약서 작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급 지급 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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마트근무8월5일에입사8월에 휴무가 몇개일까요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 정한 날에 휴일이 부여되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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노무사님께 의뢰하게되면 보통 어떤식으로 시작하는지 알 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 관련 객관적인 자료를 파악한 후에 진정 관련 서면을 준비하여 노동청에 진정을 제기하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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연장근무 질문드리겠습니다.....
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 연장근로에 대해 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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[실업급여] 한달에 두번 실업인증해야하는 경우도 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업 인정 기간 및 방법에 관하여서는 고용센터에 직접 문의하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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부당한부서이동시 구제방법이나 퇴사시실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당 전보 발령을 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.09
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1명 평가
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참 그지같이 먹고사는애들 어째야하는건지 답도없네요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이 있다면 이에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.09
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