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퇴직금기간이 언제부터 시작일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 근로를 제공한 기간을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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산후조리원에서 일하는데 10월달에 공사라 쉬라는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당이 발생합니다(근로기준법 제46조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.06
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수습사원 수습기간 중 해고시 해고서면통지에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 서면으로 교부해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.06
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안녕하세요 실업 급여 수령액 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 평균임금의 60%를 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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사무실에서 일하면서 허리가 아프면 산재인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 상당인과관계가 있는 질병이라면 산재 승인을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.06
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직장동료와 연가 사용 중복으로 연가 미승인 적합성 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연가 사용은 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다. 회사는 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.06
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월 마지막주 근무에 대한 주휴수당 지급 관련하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 월급여를 그대로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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보통 회사 월급에서 기본급과 수당을 합쳐서 연봉으로 책정하는데....
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 계산에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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사직희망일을은 근로자가 정하는 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하고자 하는 날을 근로자가 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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직원이 퇴근길 교통사고로 당분간 통원치료 받아야 한다는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통원 치료가 필요하다는 점에 대한 의사 소견서 등을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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