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답변 내역

사직서 양식에 불평등 조항이 추후에 있어 문제가 될까 걱정입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경업금지약정이 유효하다면 회사가 그에 따라 근로자에게 불이익을 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
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휴가를 내고 아르바이트를 하면 문제가 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 관련 규정이 회사 내 있다면 그에 따른 불이익을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
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부당 해고와 해고 예고 수당 및 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 어렵습니다. 30일 전에 해고예고하지 않으면 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 입증 차원에서 해고예고통지서 등이 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.30
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알바 주휴수당 노동청 신고 하려고 하는데 ..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 사업주를 피진정인으로 기입해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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근무지가 두곳이 됐습니다 . 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사실 자체만으로는 실업급여 수급 대상에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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문의드립니다. 위촉직으로 회사를 다니게 되면요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 아니라면 4대보험 가입 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.30
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위촉직으로 일을 하면요, 점심제공 등 급여부분이요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점심 제공에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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2년차 퇴사 1년차때 쓰지못한 연차에 대한 수당지급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 잔여연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
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근로자가 실업급여 수급시 회사에서 내야하는 고용보험료가 올라가나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 회사의 고용보험료가 증가한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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육아휴직중 사업장낼경우 문제될경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 경우라면 육아휴직급여가 중단될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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