전문가 프로필

답변 내역

급여명세서 발급 방법 계산방법 주휴수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 임금명세서가 근로자에게 교부되어야 하며, 계산방법이 명시되어 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
0
0

출산 휴가 후 이어서 육아 휴직 쓰는 경우 기간?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 종료일 다음날 부터 1년(~7/29)이라고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
0
0

1년 미만 파견근로자도 법정의무교육을 실시해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네 법정의무교육을 이수해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
0
0

급여명세서 필수항목 없음 노동부신고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네 임금명세서 관련 노동법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
0
0

권고사직 육아휴직 적용 어려울까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 육아휴직을 신청하면 회사는 이를 허가해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
0
0

노동법 질문) 퇴사 시 한달 유예 통보 지켜야하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약서 등에서 정한 바에 따라 사직서를 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
0
0

회사 사무실에서 넘어짐 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 중 4일 이상의 요양이 필요한 사고가 났다면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.30
0
0

월60시간 미만 4대보험 가입유무 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험, 산재보험에 가입하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
0
0

7. 1. ~ 10. 31. 근무시 연차발생일수
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네 3개가 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
0
0

월 250만원 주방장이 2년동안 일하다 퇴사 퇴직금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 퇴직금을 계산하여 그 수준을 근로자에게 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
0
0