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권고사직시 퇴사사유 이내용으로 하면 실업급여 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.14
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공휴일에 연차대체 가능한가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사간 서면 합의 하에 공휴일의 휴일대체가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.14
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근무중 휴대폰만 보는직원 처리방법은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무태만 등 징계 사유에 해당한다면 양정을 적절히 하여 징계할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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주휴수당은 한달 개근해야만 한달 다 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 단위로 발생 여부를 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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이런 사유에도 고용노동부에 신고수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 관련 입증자료(연장근로내역 등)가 있어야 이후 노동청 진정을 제기하여 권리를 주장할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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군복무 중 퇴직한 회사 월급,퇴직금을 받아도 상관없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 군복무 중에 소득이 지급되더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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시급제 연봉제로 변경시 퇴직금 중간정산 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여야만 중간정산이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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노조가 인사권이나 진급개입및규정 그리고 연봉규정 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노조가 인사권에 해당하는 사항들을 교섭 시 제안할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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임금체불에 해당하는지 궁금합니다. 그리고 다른 법적 판단 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 임금이 지급된 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.14
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실업급여-중간에 공사로 잠깐 셨을때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 회사에 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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