전문가 프로필

답변 내역

징계혐의사실은 처분통지할 때만 정확하게 기재하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미리 징계 사유에 대하여서는 피징계자에게 고지함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.27
0
0

파트타임 알바생 퇴직금 받을 수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.27
0
0

휴가비 꼭 지급해야 되나요?1인개인매장
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴가비 지급 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.27
0
0

퇴사 후 근무시간 중 웹서핑 및 인수인계로 문제삼아요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당시 그 행동을 할 수밖에 없었던 내용을 정리하여 소명하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.27
0
0

직장인 급여 식대 관련 질문드려봅니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대는 일정한 요건을 충족하는 경우에 비과세 대상 소득으로 분류됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.27
0
0

예전에는 토요일 근무가 당연한거였잖아요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주4일제 등에 대하여 실현 가능성이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.27
0
0

한 회사에 면접을보고 입사일정을 확정받았는데 입사취소에따른 피해를 입었는데 어찌 구제를 받아야하나요? 노동부에 신고해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 입사취소 시 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.27
0
0

일반 퇴사자가 실업 급여를 수령할 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유(개인 질병, 이사 등)로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.27
0
0

수습기간 일주일 근무 후 퇴사처리 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 사직서를 제출하고 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.27
0
0

연말까지 일하면 실업급여 수령 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입 기간이 180일 이상이면 수급 가능합니다. 주휴는 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 유급휴가, 유급휴일도 전부 고용보험 가입기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.27
5.0
1명 평가
0
0