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답변 내역

본업이 있으며 약 2개월간 주말에 투잡 하고 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸직 금지에 해당하는 업무라면 그 자체로 문제될 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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이제 곧 퇴사 예정인데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 없는 상태에서 근로관계가 종료되어야 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.24
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토요일에 연장근로수당 1.5배를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일의 근무가 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과한 경우라면 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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9to4 근무나 주 4일제 근무와 같은 법은 현실가능성이 어느정도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직까지는 주4일제 등 관련하여 구체적인 논의가 진행된 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.24
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단기계약 종료후 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직을 받아 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사일로부터 1년 이내에 신청 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.24
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단기계약 종료후 실업급여 신청가능할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.24
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회사통보로 대체휴무 비율이 1대 1.5였는데 1.0으로 되는게 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체라면 1:1 비율로 대체가 가능합니다. 그렇지 않다면 1:1.5와 같은 비율로의 보상을 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.24
5.0
1명 평가
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직원전체인원 출퇴근체크 하지 않고 특정인원만 출퇴근 체크하는것도 직장 내 차별이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합리적 이유가 없는 차별이라면 이에 대한 이의 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.24
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재직중 임금체불 신고 퇴사 후에 추가로 신고를 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 진정 과정에서 추가로 임금체불 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.24
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1년 넘게 근무를 했는데 퇴직금을 못받는 사유라던가 어떤 사건으로 연류되면 못받는 경우도 있나요?:??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 요건을 갖추었다면 근로자에게 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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