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직장 내 괴롭힘 성립여부가 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관계의 우위성이 인정된다면 직장내괴롭힘이 성립될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.21
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일한게 맘에안든다며 돈을 반만받으라고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.21
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무단결근 무급이면 일당만큼 빼나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단 결근한 날의 경우 일할계산하여 임금이 공제되면 됩니다. 식대를 매월 동일하게 지급하고 있는 경우라면 그 부분도 일할계산하여 차감하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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중간에 잘렸는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하지 못한 경우라면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 1일 근로가 많더라도 최대 1일 주휴시간은 8시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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계약서 상 주5일 40시간 근로, 동의 없이 연장근무 시 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정만으로는 실업급여를 수급할 수 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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일년씩 계약하는 년봉제 근로조건에서 토요일,휴일 근무시 급여와 주휴수당은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일수당을 지급하지 않는 회사를 상대로 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 월급제 근로자의 경우 통상 주휴수당은 월급에 포함되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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근노자가 야간 수면시간에 일을하도록하면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간에 상응하는 임금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
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야근을 하면 회사에서 12시간만 인정르 해 줍니다. 12시간 이상 했을 경우... 추가 시간 만큼 대체 휴가를 주는 데요...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보상휴가에 관한 사용자와 근로자대표간 서면 합의가 있다면 그에 따라 보상휴가를 사용하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
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실업급여 1개월 계약직 계약연장 요청
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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건설회사에서 이직확인서가 없다고 할때 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서가 없는 회사는 없습니다. 작성해주지 않으면 고용센터를 통해 직접 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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