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답변 내역

단기근로시 계약기간 변경 문구의 효력
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고는 가능하나 그 해고의 효력이 있는지 따져보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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체당금 신청시 형사고소 취하를 해달라는~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반드시 고소 취하 후 체당금 신청이 가능한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.19
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다음 달에 1년이 되는데 다음 달에 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 365일만 채우고 퇴사하더라도 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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임금체불 변호사 선임시 비용및 기간.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법률구조공단 이후 민사상의 소송 진행에 관하여서는 변호사에게 직접 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.19
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고용주가 제시한 근무조건에 근무하지못해 퇴사권고받은 경우 실업급여 조건에 해당이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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직원급여는 사업소득세와 관련하여 어느 범위까지 손비 인정이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손비 인정 등 관련 쟁점은 세무사나 회계사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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계약직 월급외공휴일 수당 받을수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일 근로에 따른 수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
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회사간에 계약위반으로 인해 권고사직시 손해배상을 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등 관련 쟁점은 변호사에게 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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퇴직금 받을자격이 어떻게 되는지알고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근로를 제공한 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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연차 사용하는 여름휴가 강요 시 꼭 써야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인의 연차휴가는 개인이 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
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