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단기근로시 계약기간 변경 문구의 효력
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고는 가능하나 그 해고의 효력이 있는지 따져보아야 할 것입니다.
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체당금 신청시 형사고소 취하를 해달라는~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반드시 고소 취하 후 체당금 신청이 가능한 것은 아닙니다.
다음 달에 1년이 되는데 다음 달에 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 365일만 채우고 퇴사하더라도 퇴직금이 발생합니다.
임금체불 변호사 선임시 비용및 기간.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법률구조공단 이후 민사상의 소송 진행에 관하여서는 변호사에게 직접 문의주셔야 합니다.
고용주가 제시한 근무조건에 근무하지못해 퇴사권고받은 경우 실업급여 조건에 해당이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
직원급여는 사업소득세와 관련하여 어느 범위까지 손비 인정이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손비 인정 등 관련 쟁점은 세무사나 회계사에게 문의주시기 바랍니다.
계약직 월급외공휴일 수당 받을수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일 근로에 따른 수당을 요구할 수 있습니다.
회사간에 계약위반으로 인해 권고사직시 손해배상을 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등 관련 쟁점은 변호사에게 문의주셔야 합니다.
퇴직금 받을자격이 어떻게 되는지알고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근로를 제공한 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.
연차 사용하는 여름휴가 강요 시 꼭 써야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인의 연차휴가는 개인이 자유롭게 사용할 수 있습니다.
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