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답변 내역

지금현재 나이 쇠는법은 만나이인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현재에는 만나이를 기준으로 나이를 계산합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.18
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23.8.1입사 퇴직금 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8/16 퇴사하고자 한다면 8,7,6,5월 임금을 기준으로 평균임금이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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입사 5일만에 퇴사를 하려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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퇴사를 당했습니다...정확한 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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이 경우 계약서에 기재된 시급과 다르게 급여를 지급할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 하며, 그 기준은 원래의 시급(3만원)의 70%일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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실제 근무시작일과 계약서 상 근무시작일이 다를 경우 대처
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무기간이 1년 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 근로계약서도 수정되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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직장에서 근무자 동의없이 근로형태 변경한건 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다. 회사가 지시 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 그에 대한 이의 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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근무시간 끝나고 상사랑 대면상담은 근로시간 에 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독을 받는 시간은 근로시간이라고 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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계약직도 한달에 하나씩 월차가 생기자나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 이월은 당사자간 합의에 의하여 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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만 65세 이상자 계열사 전출로 인한 퇴사를 할경우 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 회사와 연결하여 계속 고용보험에 가입하면 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.18
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