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휴게시간 미부여 노동청 신고 관련문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 객관적인 입증자료를 구비해야만 이에 대한 인정을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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퇴직금의퇴직일은 어떻게적용되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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퇴근 후에 할 수 법적으로 문제없이 부업할만한게 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업금지규정에 위배되지 않는 업무는 수행할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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주휴일이 다음달로 넘어갈 때 월급책정 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제의 경우 해당일만을 기준으로 일할계산(3번)하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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이직확인서 정정 요청시 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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자발적퇴사 후 단기아르바이트로 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입하는 근로를 제공하여야만 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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혹시 제가 한 말이 부당해고가 아니라는 증거가 될 수 있을까요..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 의사 없음에도 회사가 일방적으로 해고하는 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.18
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포괄임금제(고정연장수당)에 야간 휴일이 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도로 명시되어 있지 않다면 그 부분에 한하여서는 수당을 청구할 수 있습니다.근로시간에 대한 위법 여부에 관하여 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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아웃소싱 업체 신고 가능할까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아웃소싱 업체를 상대로 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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직장내 괴롭힘으로 인한 퇴직 및 퇴직날짜 증거유무
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 사직하고자 하는 날을 얘기하시기 바랍니다. 사직서도 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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