답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사이동이 아닌 단순 출장 지시의 경우라면 특별한 사정이 없는 한 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약이 제대로 이루어지지 않았다면 해당 조항은 무효입니다.네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재계약이 체결되지 않은 상황이라면 기존 근로조건에 따라 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로 자발적으로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 최저시급은 11,832원이며, 이에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일도 피보험단위기간에 합산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근 도중에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유가 있다면 그 기간 대기발령이 가능합니다.근로자의 귀책으로 인한 대기발령이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6월 근무라면 /30으로 계산하면 됩니다.