답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직하기 이전에라도 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자는 회사에 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 민사상의 배상 책임을 물으시기 바랍니다.정액을 임금에서 공제하는 계약 자체가 근로기준법 제20조 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 위와 같은 방식으로 서면 공지를 하는 것 자체가 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번에 결정되는 최저임금은 내년 1월 1일부터 적용됩니다. 그 이후 시점부터 해당 최저임금을 적용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금구성항목에 이미 연차수당 명목의 금품이 포함되어 지급된 경우 그 부분까지는 회사가 근로자에게 수당을 별도로 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 시점에서는 해고예고수당을 청구할 수는 없으나, 정당한 이유 없는 해고에 대하여서는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하지 못한 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 특별한 사정이 없는 한 2년 초과하여 근로를 제공한 근로자이기에 계약만료에 따른 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 재해가 발생한 날이 명시된 의사 진단서를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 사규나 근로계약서 등에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다. 근로의 대가는 전부 지급되어야 할 것입니다.