답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일은 근로자와 회사간 합의하고 실제 근로자가 근로를 제공한 마지막 날 다음 날로 보아야 할 것입니다. 이 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

09:00 - 14:00 근무 시, 30분이상 휴게시간을 적용하면 지급되어야 하는 금액은 4.5시간이 맞는걸까요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위자료 및 손해배상 등 관련 쟁점은 노동관계법적인 쟁점이 아니어서 변호사에게 별도로 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.01.20.에 입사한 근로자가 02.19.까지 개근하였다면 근로자에게 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로를 제공한 적이 없다는 점에 대한 명확한 처리가 되어 있어야만 실업급여 수급에 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정 제도는 익명으로 제기할 수 없습니다. 위 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자가 받았어야 하는 수준의 주휴수당에 미달하는 수당을 지급받거나 아예 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금전적인 손해배상 청구 및 위자료 소송 관련하여서는 변호사에게 별도로 문의주셔야 합니다.

이야기하고 당일 퇴사 가능할까요? 문제 안될까요? 빵 업계라 소문 안날까 걱정이라서요..→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 가능할 것으로 판단됩니다.

협의가 안되고 계속 붙잡는다면 어떻게 하면 되나요? 즉 그냥 퇴사일자 통보 후 퇴사해도 문제가 없는지→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 가능합니다.