답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 상실 처리 후 이직확인서가 작성되면 근로자는 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 실제로 출근하지 말라고 얘기하는 날 이후 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 근로조건이 변경되면 근로계약서를 재작성해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금은 기신고된 보수월액을 기준으로 공제되는 것이 맞고, 건보료, 고용보험료 등은 실제 소득을 기준으로 공제되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사기업의 경우 희망퇴직에 관하여 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당으로 전환될 당시의 통상시급에 기초하여 연차수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 아직까지 퇴직금이 지급되지 않았다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 온라인(노동부 홈페이지)으로 진정을 제기할 수도 있습니다. 이후 담독관의 주도 하에 조사-결정 순으로 사건이 진행됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 정당성과 별개로 근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당하지 않는 한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 동일할 것이나, 요율사업장이라면 건보료, 고용보험료는 상이할 것으로 판단됩니다.