답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용에 관한 당사자간 합의가 없는 한 퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.

이 경우 마지막 주에는 15시간 초과 근무인데,8시간 토요일 추가 근무시간에 대해 8만원 외 더 지급해야하는 부분이 있나요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 해당 시간에 비례하는 임금만 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잔여연차휴가가 없더라도 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개별근로자가 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 회사와 근로자간 주휴수당 미지급 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 질의 내용이 유효하기 위하여서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로자가 동의하지 않으면 기존 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간의 합의가 있는 경우에 한하여 퇴직금 등의 임금 지급을 연기할 수 있으며, 그렇지 않은 경우 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로조건이 변경된 근로계약서에 대한 재작성을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금에 가입하는 경우 회사가 매월 또는 매년 특정한 방식으로 불입액을 적립하고, 이를 근로자가 퇴사하는 시점에 한번에 받는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2개월 이상 체불로 자발적인 퇴사를 하더라도 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단횡단이라는 사실만으로 산업재해 승인이 나지 않는 것은 아니며, 출근 중 사고라는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산재 승인을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.