답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.05.23.에 입사하였다면 2024.05.23.에 임금이 변경된 근로계약서를 재작성하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 적법하게 취소한 상황에서 최종 계약만료로 근로관계를 종료하엿다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교통비 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 규정이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황에서 겹치는 날에 대하여서는 근로자의 고용보험의 이중가입이 제한됩니다. 그 외 불이익이 있다고는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 '1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)'로 계산되며, 아래의 링크를 통해 자세히 확인할 수 있습니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 대가로, 근로자는 회사 내 사용 절차에 따라 자유롭게 휴가를 사용하면 됩니다. 요새 자유로운 사용 분위기에 있는 회사들이 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 월 최저임금은 약 329.9만원일 것으로 판단됩니다. 최저임금 미달의 소지가 있습니다.

법인사업자가 있으면 실업 급여를 못 받는다고 들었는데.. 휴업이나, 폐업으로 변경하여 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있을까요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 해당 사업을 페업하거나 휴업 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 회사의 공상처리 제안과 무관하게 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다. 승인이 나면 승인일부터 휴업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 소득은 실업급여를 수급하는 과정에서 근로를 제공하는 등에 따라 발생하는 소득이 아니기에 그 자체로 부정수급 대상 소득에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당자에게 추가로 문의하시기 바랍니다.