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징계 절차 진행 시 소명의 기회를 부여하지 않는 다면 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 등에 징계 절차 진행 시 소명의기회를 부여해야 한다는 조항이 있다면 이를 부여하지 않음을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다. 관련 조항이 없다면 소명의 기회를 부여하지 않아도 절차상 하자 있는 징계라고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.10
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하루 일한 직원 일당 지급을 14일 이내에 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 1일 근로를 제공하고 퇴사한 근로자에 대해 회사는 14일 이내에 임금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.10
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5일만 근무해도 4대보험을 한달기준으로 떼나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 월 기준으로 공제됨이 타당할 것이나, 다른 보험료는 소득에 비례하여 공제되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.10
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대기업은 직원들 급여제공시 세금도 더 나가나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 규모와 무관(중소기업특별소득감면 등 관련 논의는 별론으로 함)하게 근로자의 소득 등 개별 사정에 따라 보험료 등 세금이 상이할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.10
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중간입사자 연차휴가 갯수 계산방법질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.08.01.에 입사한 근로자의 경우 2024.01.01. 기준 11.25개(6.25+5)의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.10
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퇴사시 연차 확인 요청드립니다. (회계년도사용)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 원래 발생한 연차휴가에 해당하는 휴가이므로 근로자의 자유 의사에 따라 회사는 사용 허가를 해주어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.10
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회계연도 기준 연차 지급 방식은 근로자에게 불이익아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준에 의하여 연차휴가를 산정하더라도 퇴사하는 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 근로자에게 정산해주어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.10
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실업급여를 타려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(고용보험 가입기간 180일 이상, 일정 사유로 근로관계 종료 등)을 갖춘 상황에서 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.10
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고용보험 상실 신고가 안 됐는데 피부양자로 들어가도 되나요?
퇴사일이 6/4일인데 마지막 급여와 퇴직금을 수령받기 전이라 고용보험 상실신고 전입니다. 가족인 언니 밑으로 피부양자로 등록하려고 하는데 문제가 없을까요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 상실처리된 이후에 피부양자에 가입될 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.10
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제가 사직서를 내고 이직 준비를 위해 그만두면 실업급여 못타나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황에서 일정한 사유로 근로관계 종료 시에만 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.10
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