답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간을 기준으로 계산된 월급여는 약 272.9백만원(토요일 근무는 연장근로로 분류)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 저에게 불리하게 바뀌는 이 계약서에 저는 따라야만 하나요? 물론 저는 예전처럼 한달에 며칠이상 근무를 보장해 달라고 요구하겠지만, 그 요구를 회사에서 안들어줄때 얘기입니다. 그럴경우 저는 그 계약서에 따르던지 퇴사하던지 둘중 하나만 선택해야 하나요?→ 근로자의 동의를 받지 않는 근로조건의 일방적인 변경은 그 효력이 인정되지 않습니다.2. 바뀐 근로계약서에 동의하지 않고 퇴사한다면 자발적 퇴사여도 실업급여 받을수 있나요? 근무조건 악화로 인한 퇴사는 실업급여 받을수 있다는 얘기를 들었습니다.→ 위 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7년 이상 근로를 제공하였다면 최저임금 수준을 받기에는 고급 인력인 것으로 보입니다. 회사에 연봉 협상을 제안함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 회사에 근로기준법 위반 사유가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 경우이면서 4시간 이상 근로를 제공한다면 30분 이상의 휴게시간이 보장되어야 하나, 이는 근로시간 도중에 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 최초에 입사 신고 당시에 명시된 소득월액을 기준으로 공제됩니다. 당시 얼마로 신고되었는지 확인해보시기 바라며, 그 차이가 20% 이상이라면 소득월액 변경 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상 처리를 원하신다면 실제 위 질병이 산업재해로 인정받았을 경우에 근로자가 받을 수 있는 모든 보상(휴업, 요양, 장해 등) 및 근재보험이 가입되어 있다면 그 보상까지 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 위 상황에서 근로자가 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 1년 미만인 시점에 퇴사한 근로자에게는 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근로시간을 1주 평균으로 계산하였을 때 15시간 이상인 주가 있으면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

현재 육아기 단축근무중으로 2025.1.15까지 예정입니다. 종료이후 이어서 연차를 붙여 2025.1.31자로 퇴사할 경우 연차도 정상근무이기에 연차일수만큼 평균급여로 계산되어 퇴직금이 산정될까요?→ 네 맞습니다.그리고 평균급여 외 보너스나 연차수당과 같은 비급여 항목은 육아기 단축근무 기간 외 받은 걸로 퇴직금으로 산정되는게 맞죠?→ 네 맞습니다.