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시급11000원 주46시간근무 월급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간을 기준으로 계산된 월급여는 약 272.9백만원(토요일 근무는 연장근로로 분류)일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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불리하게 바뀐 근로계약서에 반드시 따라야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 저에게 불리하게 바뀌는 이 계약서에 저는 따라야만 하나요? 물론 저는 예전처럼 한달에 며칠이상 근무를 보장해 달라고 요구하겠지만, 그 요구를 회사에서 안들어줄때 얘기입니다. 그럴경우 저는 그 계약서에 따르던지 퇴사하던지 둘중 하나만 선택해야 하나요?→ 근로자의 동의를 받지 않는 근로조건의 일방적인 변경은 그 효력이 인정되지 않습니다.2. 바뀐 근로계약서에 동의하지 않고 퇴사한다면 자발적 퇴사여도 실업급여 받을수 있나요? 근무조건 악화로 인한 퇴사는 실업급여 받을수 있다는 얘기를 들었습니다.→ 위 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급은 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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근무기간 7년차 월급 최저임금이면.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7년 이상 근로를 제공하였다면 최저임금 수준을 받기에는 고급 인력인 것으로 보입니다. 회사에 연봉 협상을 제안함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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주52시간이 초과되는 경우는 위법으 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 회사에 근로기준법 위반 사유가 발생합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.02
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근무 4시간 후에 30분 휴식을 해야 하는 이유는 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 경우이면서 4시간 이상 근로를 제공한다면 30분 이상의 휴게시간이 보장되어야 하나, 이는 근로시간 도중에 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.02
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급여와 맞지않게 국민연금이 납부되고있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 최초에 입사 신고 당시에 명시된 소득월액을 기준으로 공제됩니다. 당시 얼마로 신고되었는지 확인해보시기 바라며, 그 차이가 20% 이상이라면 소득월액 변경 신고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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중량물작업 어깨부상 공상처리와 산재신청
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상 처리를 원하신다면 실제 위 질병이 산업재해로 인정받았을 경우에 근로자가 받을 수 있는 모든 보상(휴업, 요양, 장해 등) 및 근재보험이 가입되어 있다면 그 보상까지 회사에 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.02
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근로시간 30시간 알바는 퇴직금 안주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 위 상황에서 근로자가 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 1년 미만인 시점에 퇴사한 근로자에게는 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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매일 급여다르면 주휴수당 계산을 어떻게하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근로시간을 1주 평균으로 계산하였을 때 15시간 이상인 주가 있으면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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육아기 단축근무 후 연차소진 후 퇴사?
현재 육아기 단축근무중으로 2025.1.15까지 예정입니다. 종료이후 이어서 연차를 붙여 2025.1.31자로 퇴사할 경우 연차도 정상근무이기에 연차일수만큼 평균급여로 계산되어 퇴직금이 산정될까요?→ 네 맞습니다.그리고 평균급여 외 보너스나 연차수당과 같은 비급여 항목은 육아기 단축근무 기간 외 받은 걸로 퇴직금으로 산정되는게 맞죠?→ 네 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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