근무기간 7년차 월급 최저임금이면.

Question

제목 그대로 오늘로써 현 직장 근무기간 7년차에

7년동안 최저임금 받고 계속 근무하면 선생님들은 어떨거같아요?

워낙 현 직장 복지가 개꽝이고

잡다한 일들과 기타 사무업무(hwp,xml,ppt,psd 등) 는 내가 다하는데

내가 하는 업무를 사장이 알아주기라도 하면 덜 억울하지

사장이 B상사에거 업무지시를 하면 그 B상사는 자기가 못하니

나에게 시켜서 내가 해서 B상사에게 주면 그 상사는 사장에게 보고하고.

이런일이 매일 있고, 그 사장은 내가 한지를 또 몰라요.

또 다른 부서장은 본인 부하직원들 잘하는 부분들을

사장한테 자주 얘기하며 연봉협상도 하는데

제 직속상사 A직원은 저에 대한 업무능력을 전혀 얘기하지도 않고

최저임금 받는것도 감사히여겨라 하는데...

그래서 솔직히 좀 억울해요. 돈이라도 좀 챙겨주면 덜 억울하지..

이런 생각 드는 제가 이상한건가요?

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

이상하지 않습니다. 다만 고용노동분야는 노동법에 관련된 상담을 하는 곳이고 고민상담을 하는 곳이 아닙니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

7년 이상 근로를 제공하였다면 최저임금 수준을 받기에는 고급 인력인 것으로 보입니다. 회사에 연봉 협상을 제안함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 문가람 노무사입니다.

7년 동안 최저임금으로 다양한 업무를 처리하면서 불만과 억울함을 느끼는 것은 정상적인 반응입니다. 임금 문제, 업무 인식 문제, 복지 수준, 직속 상사의 역할 등 여러 가지 문제가 있을 수 있습니다.

자신의 기여가 정당하게 평가받고, 적절한 보상을 받을 권리가 있다는 점을 기억하시바랍니다.