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답변 내역

5인미만 사업장 일방적인 근로종료일 앞당김
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않는 사업장을 상대로 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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근로계약서에 근로조건 직무에 관하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현장관리자로서 수행하는 업무의 범위를 벗어난 업무를 회사가 지시하는 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.01
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송도 아이센스 생산직에 대해 물어보려합니다,
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에 대한 명확한 채용, 직무 정보가 있는 것은 아니나, 본인의 해당 직무에 대한 업무 생산 능력 등을 종합적으로 고려하여 지원 여부를 결정해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.01
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실근무 12시간, 월급계산은 7시간으로 받고있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 위 근로계약서상 명시된 휴게시간을 근로자가 자유롭게 이용할 수 있었다면 그 시간에 대해 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 그렇지 않다면 그 시간을 온전히 근로시간으로 인정받아 회사에 추가로 청구할 수 있습니다. 이에 대하여서는 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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건설근로자인데 퇴직금 관련 질뮤드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지연이자는 노동관계법적인 임금이 아닙니다. 그러므로, 노동청을 통해 받을 수는 없고 민사사송을 통해 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.01
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근로계약서 근로기간 명시되어있지 않는데 부당해고 당하면 제가 법적으로 아무 조치를 취할수 없는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 계약기간을 명시한 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다. 부당하게 해고를 당한다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.01
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아르바이트는 평일이건 주말이건 시급에주어지는 페이는 같은가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평일과 주말에 동일하게 시급을 정하여 운영하여도 무방하나, 근로시간이 연장/휴일/야간근로에 해당한다면 배수가 적용될 것입니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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직장 내 성희롱에 따른 후속 조치 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반 양식을 사용하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.자신의 행동에 대한 반성 및 사과, 재발 방지를 위한 약속 등의 내용이 기재되어야 할 것으로 판단됩니다.수령 방식에 따른 법적 효력에 있어 차이가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.01
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간병퇴사시 사업주확인서 내용에 궁금한게있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 사람의 간병으로 인하여 근로를 제공할 수 없으니 퇴사하겠다는 내용을 솔직담백하게 말씀하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.01
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고용보험에서 소정근로시간 조회하는 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자가 재직 중인 사업장 소재지 관할 근로복지공단을 통해 고용보험 가입내역을 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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