전문가 프로필

답변 내역

수습기간 3개월 기준이 궁금해요!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일이 아닌 입사일을 기준으로 수습기간을 판단하셔야 합니다. 즉, 7/15부터 정상적인 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
0
0

계약직의 정규직전환 과정 중 법적 문제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직에서 정규직으로의 전환에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르거나, 그렇지 않다면 당사자간 합의에 따라 결정되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.01
0
0

실업급여를 받을 예정이나, 알바가 들어와서 남편 개인 법인을 세워 있을 받을 예정인데 어느 방법이 나을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에는 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 중단 사유가 됩니다. 그렇기에 배우자의 소득으로 잡히는 것이 부정수급 등에 있어 안전할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
0
0

사측의 요구로 단축근무 강제 시행할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 단축에 관하여서는 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.01
0
0

밀린월급 대지급금 받고 싶은데 연차없는 중소는 어떡하죠
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 출석하는 시간은 공의 직무로 볼 수 없는 시간이어서 개인 연차휴가를 사용하지 않는 한 회사가 그날을 유급으로 보장해주어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.01
0
0

알바 초과근무 수당관련 문의드려요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의된 연장근로는 수당 지급 대상 근로시간입니다. 합의가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
0
0

첫날출근다음날퇴사하려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지 관련 조항이 명시되어 있다면 근로자는 이에 따라야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.01
0
0

출장 시간 때 제때 결제를 올리지 못했다면 혹시 출장비를 회수당할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장비의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 그렇기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.01
0
0

쿠팡 일용직 실업급여 신청하려고하는데 자세하게 알려주실 분..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 피보험단위기간 요건을 충족한 경우라면 나머지 요건 충족한 시점에 회사에 이직확인서 작성을 요구하시고 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
0
0

이직확인서, 급여명세서, 근로소득지급명세서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세무서에 신고된 금액과 이직확인서의 신고 금액이 같아야 할 것으로 판단됩니다(세전 기준임).
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
0
0