답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 임금구성항목 중 유급휴일연장근로 시간 및 할증 시간에 해당하는 시간까지는 회사가 휴일근로에 대한 수당을 지급하지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다. 이를 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사에 추가 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 어떠한 사업장에서 근무하든지 계약직으로 근무하고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.1주 15시간 이상은 근무해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자의 거주지 관할 고용센터에 신청하면 되는 것입니다. 즉, 서울이 귀 근로자의 거주지로 되어 있다면 그관할 고용센터에서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근무하는 경우라면 4대보험에 가입해야 함이 원칙입니다. 3.3%는 회사와 근로자간 합의 하에 정하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료가 인상된다면 근로자들의 실수령액이 줄어들 것이기에, 세전 임금을 높여 실수령액을 기존과 동일하게 한다는 의미인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 60시간 이상 근로를 제공하는 근로자라면 4대보험에 가입해야 할 것입니다. 3.3%로 신고하시면 안됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간근무에 대한 보상휴가를 받는 경우라면 '야간근로시간x0.5'에 해당하는 시간을 보상휴가로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가입하고자 하는 근로자에 대한 정보(이름, 주민번호, 입사일, 계약형태, 보수월액 등)를 준비하시면 됩니다. 피부양자 등록을 원하시면 가족관계증명서를 별도로 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간 명목으로 부여받은 시간에 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 사용할 수 있다면, 그 시간이 3시간이라도 그 자체로 회사가 노동관계법령을 위반하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 실업급여 수급 조건은 법 위반 사유에 해당하는 경우에 한하여 신청이 가능합니다. 그런데, 5인 미만 사업장에서는 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하여도 법 위반이 아니기에 이를 근거 삼아 실업급여를 수급하기 어려울 것으로 판단됩니다.