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답변 내역

산재 입원치료 및 통원치료 기간 관련?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 병원 원무과를 통해 산업재해 접수가 가능합니다.네 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.네 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.29
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회사 임의로 다른 직무로 전보를 내고 임금 삭감을 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사 발령에 있어서는 정당한 이유가 있어야 하며, 그 이유 없는 명령에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 임금 삭감은 근로자의 동의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.29
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생계를 위해서 취업사기 하는건 추후 법적인 문제가 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 질환이 업무를 수행할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 질환이라고 볼 수 있다면 회사가 이를 근거 삼아 근로자에 대한 정당한 이유를 갖추어 입사 취소할 수 있을 것으로 판단됩니다. 다른 민형사상 문제는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.29
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산재보험관련 사업주 불이익 질의합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.15일은 입사일이 포함된 달의 다음 달을 의미합니다. 즉, 5/1 입사한 근로자에 대해 6/15까지만 신고하면 문제되지 않습니다. 위 사안에서 사업주 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.29
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직장 내 괴롭힘으로 민원이 들어가면 단톡방도 까나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외부위원들이 직장내괴롭힘 조사 과정에서 그 자료를 요청할 수는 있겠으나, 당사자 또는 참고인이 그 자료를 반드시 제출해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.29
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퇴사를 하였는데 퇴사 직후 수습기간 이야기를 들었습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 수습 및 그 기간의 감액에 관한 규정이 없다면 회사는 해당 근로자에게 수습기간을 적용할 수 없습니다. 당연히 감액도 불가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.29
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중도퇴사 이번달 급여 계산 부탁드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 경우 세전급여에서 일할계산(240*14/30)하면 됩니다. 한편, 연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x12개'로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.29
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주방 직원 급여 및 근무 조건 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금이 상이할 것입니다. 상시 5인 이상 사업장의 경우 연장근로수당이 별도로 발생합니다.60분 이상 부여하면 됩니다.5인 미만 사업장은 연차가 발생하지 않습니다. 별도 주장이 어렵습니다.연장근로에 대한 수당 청구는 어려우나, 그 근무시간에 대한 임금 청구(1배)는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.29
5.0
1명 평가
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아르바이트 급여 관련해서 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금으로 지급하는 것이 가능하나, 회사 입장에서는 그 현금 지급에 관한 확인서를 작성함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.29
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알바생 휴게시간 궁금합니다아아아아
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 다만, 4시간만 근무하는 근로자라면 회사와 합의 하에 휴게시간 부여 없이 바로 퇴근이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.29
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