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답변 내역

휴직중인데 회사 업무톡방에 초대됐어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 단체 카톡방에 초대되었다는 사실만으로 연장근무를 지시하였다는 것으로 유추하기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.27
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자율출근제를 갑자기 9시 출근 6시 퇴근으로 고정 출근으로 바꾼 회사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 명확한 근로조건의 변경이 있다면 회사는 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다. 근로자가 동의해주지 않는 한 위 근로조건의 변경 효력이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.27
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보통 10년다닌회사에서 권고사직을 한다면 위로금을 얼마나주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 위로금을 받으시면 됩니다. 그렇지 않은 경우 회사에 제안할 수는 있겠으나, 회사에 이를 받아들일 의무는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.27
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실업급여 부분으로 질문드립니다 (꼭 답변 부탁드려요!)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약을 체결하고 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 수급일수는 근로자의 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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4대보험 알바 사이에 3.3땐 알바 있으면 실업급여 신청 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계에서 마지막 근로는 2024.02. 퇴사한 시점입니다. 사업소득자로 가입된 기간은 실업급여 수급을 위한 근로기간에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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4대보험을 무조건 가입하여야 하는 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 일정 시간 이상 근로를 제공하기로 정한 경우 회사는 해당 근로자에 대한 4대보험을 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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안녕하세요 식당 일당 퇴직금 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무내역, 회사 출퇴근 내역, 입출금내역 등을 통해서 1년 이상 같은 사업장에서 근무했다는 입증을 할 수 있다면 회사에 퇴직금을 청구하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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주 4일 근무가 정말 가능하다고 생각하시나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 상황에서는 주4일제 근무가 바로 이루어질 수 있다고 보기 쉽지 않습니다만, 특정 시점에는 주4일제가 현실화될 가능성이 있다고 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.27
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산재처리 가능한지 한다면 얼마나 나올지 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치질과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하여야만 산재가 인정될 것입니다. 휴업급여, 요양비, 장해급여 등은 근로자의 사정, 요양 승인기간 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.27
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야근 근로 수당이 이상한데 계산법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산됩니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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