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답변 내역

교대근무 주주야야비비비비 해도 문제없나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간 이내의 범위에서 근로를 제공하는 것이라면 위 스케쥴이 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.26
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채용 공고에서 경력 년 수 조건의 지원 범위
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지원하고자 하는 회사의 경력 인정 기준이 마련되어 있을 것이기에 명확한 답변은 어려우나, 귀 근로자의 경력은 위 조건을 충족하였다고 볼 것이기에 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다(2번의 경우에는 다소 회사가 부담을 느낄 수는 있을 것으로 보임).
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.26
4.0
1명 평가
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임금체불 기준과 기간이 궁금해요 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루라도 밀려도 임금체불입니다. 1년 이내에 2개월 이상 밀리면 실업급여 신청이 가능합니다. 노동청에 진정을 제기해야 합니다. 처리기한은 25일 이내이지만, 그 기한이 연장될 수 있습니다. 대지급금제도를 활용할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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3교대근무 나이트킵으로 변경 연차소진?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무의 형태와 무관하게(즉, 나이트킵으로 변경되더라도) 근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.26
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인력사무소일을 나가서 다쳣는데 공상처리만 해주겠다고합니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상처리를 하고자 하는 경우라면 산재 승인 시 받을 수 있는 보상(휴업급여, 장해급여, 요양비 등)을 상대 회사에 요구하시기 바랍니다. 회사가 이를 받아들이지 않는 경우 근로자는 공상 합의에도 불구하고 근로복지공단에 산업재해를 직접 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.26
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현재 급여명세서, 근로 계약서 없이 일을 하는데 임금체불 되면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 지급내역, 회사의 업무 지시 관련 내용 등에 관한 자료를 구비하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 1년 이내에 2개월 이상의 체불이 있다면 실업급여도 신청 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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수습기간 중 해고 통보와 계약 만료 사직서 요구
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계를 종료하는 사직서를 쓰는 것 자체는 문제되지 않습니다(실업급여 목적일 경우에 한함).계약만료 문구가 기재되어야 합니다.그 기간의 불이익(임금 미지급 등)을 줄 수 있습니다.네 계속 다니셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.26
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퇴직금이 얼마나 될까요? 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. 특별한 사정이 없는 한 병가 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.병가 기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.회사에 독촉하시기 바랍니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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퇴직금 세전기준으로 받는게 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금을 산정하기 위한 임금은 '세전'임금을 기준으로 계산해야 합니다. 퇴직소득세 관련 문의는 세무사 등 관련 전문가에게 주셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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이 정도도 임금체불 증거가 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서와 급여명세서가 없더라도 실제 근무 내역과 임금지급내역을 비교하여 차이분에 대해 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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