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근로계약서 수정이 가능한가요????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로 근로계약서를 작성해도 되고, 기존 근로계약서에 수정사항을 명시하는 것 역시 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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5인이상사업장 근로계약서 미작성?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수가 변경되는 시점에 근로조건의 변경이 있었다면 근로계약서를 재작성함이 타당할 것입니다.연차휴가가 발생하고, 시간외근로 제공 시 수당이 발생합니다. 임금은 별도의 합의가 없는 한 변동이 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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육아휴직기간동안의 퇴직연금납부는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직기간에 사업주의 임금지급의무가 없으므로 퇴직금 산정 시 근로기준법 시행령 제1항 제5호 따라 퇴직금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 육아휴직 기간은 제외됩니다. 즉, 육아휴직 기간동안 지급된 임금을 제외한 연간 임금 총액을 육아휴직 기간을 제외한 기간으로 나누어 확정기여형 퇴직연금 부담금을 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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신입사원에 대한 연차가 당해에 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 존재합니다. 질문자님의 같은 경우 현재일 기준 6개의 연차가 존재합니다. 관련된 법 조항은 근로기준법 제60조 제2항 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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대기발령이후 재택통보 -> 거부 가능 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대기발령의 목적, 대기발령 이후 재택의 필요성 등이 있는지 등을 종합적으로 고려하여 회사의 재택근무 명령의 정당성을 판단해보아야 할 것입니다. 그 지시가 정당하지 못하다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.24
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수당계산 문의입니다(도와주세요ㅠ)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급이 10,000원인 근로자가 주말 근무를 7.5시간 수행하여 2배의 임금을 받는다면, '10,000원x7.5시간x2'의 수당이 지급될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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무급휴가까지 다 써야 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가까지 반드시 사용하여야만 실업급여를 수급할 수 있는 것은 아닙니다. 다른 요건(180일 이상 충족, 의사 진단서 등 관련 서류 구비)을 갖출 때에 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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5월 27일까지 일한 것에 대한 5월 급여 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산해야 할 것으로 판단됩니다. 즉, 216만원x(26+27일 근무의 10시 30분까지의 근무를 일로 환산한 수)/31입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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정규직 추가수당비용 받을 수 있는 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 당사자간 합의에 진행되는 근로여야 합니다(근로기준법 제53조, 제56조). 퇴근 시간이 늦어지는 데에 회사의 업무 지시가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료가 추가로 필요할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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수습직 월차 합의하면 월차 없을 수도 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로기준법에서 정한 최저 기준에 미달하는 합의는 무효입니다. 위 조항이 있더라도 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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