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수습직을 정규직 근로계약서가 아닌 알바나 프리랜서 계약서로 계약하고 이후에 변경해도 문제가 되는게 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하는 자는 근로기준법상 근로자입니다. 회사는 해당 근로자와의 계약 체결 시 4대보험에 가입시켜야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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실업급여받기 많이 까다로운가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종적으로 퇴사하고자 하는 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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이직확인서는 사업장에서 제출 의무가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 요구하지 않는 한 회사는 이직확인서를 반드시 작성해야 하는 것은 아닙니다.네 가능하십니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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이직확인서의 소정근로시간 어떤 항목을 체크해야 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 5일 근무하는 근로자라면 5시간으로 표기함이 근로자에게 불리하지 않는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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이런 경우 실업 급여가 인정되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다. 산재기간은 포함되나, 무급병가 기간은 피보험단위기간에 합산되는 기간이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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직업소개소 건설 일용직 소득신고 관련 답변 가능하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무하는 경우에라도 회사가 해당 근로자에 대한 일용근로확인신고를 하여야 할 것입니다. 다만, 소속 회사로의 신고가 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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수습기간, 당일 퇴사통보시에 사직서 작성 없이는 퇴사가 어려운가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 작성하지 않는 상황에서 회사가 사직서를 수리하지 못하는 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따른 근로기간이 경과하여야만 근로관계 종료 사유가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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자진퇴사 시 퇴사 통보기간이 정해져있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 등 회사 규정을 우선 살펴보셔야 합니다. 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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회사원 쑨어플로 일용직 알바 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 관련 조항이 있는 경우에 문제될 수 있습니다. 회사 내 기준을 통해 겸업 관련 조항 여부를 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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해고예고수당을 받을수 있는 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명확히 회사의 해고 통보가 있었고, 그 통보의 시점이 해고일 기준 30일 이전이 아니라면 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).
고용·노동 / 해고·징계
24.06.24
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