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미성년자가 편의점에서 야간 아르바이트를 할 경우 야간수당을 지급해줘야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 야간근로수당 관련 근로기준법이 적용되지 않아 회사가 근로자에게 야간수당을 지급하지 않아도 무방합니다.상시근로자 수는 일단위를 기준으로 실제 근무한 근로자들이 몇명인지를 파악하는 방식으로 계산됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2).야간수당이 발생하였음에도 지급받지 못한 날부터 그 이후의 날까지에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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회사의 일방적인 권고사직 프로그램 이상없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하는 것 자체만으로는 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어렵습니다. 근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들이지 않으면 그 자체로 회사가 할 수 있는 것이 없기 때문입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.23
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월요병 없애는 법좀 알려주세요 재발요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근하자마자 업무를 수행하는 것 대신 다른 동료 직원들과의 스몰토크를 통해 기분을 환기하고 업무를 시작하시는 것도 효과적인 방법일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.23
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회사에서 당일 통보로 5월 27일 오전 10시 30분까지 근무했다면 월급 얼마를 받아야 할 지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산에 의하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 즉, 월급여x(26+27일의 근무시간을 일로 환산한 수)/31입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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공무원들의 연가보상비 지급기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원들의 연가보상비는12월 31일(퇴직일 전일) 현재의 월봉급액×1/24×연가보상일수(20일 이내)로 계산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.23
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퇴직금청구 관련,, 좀 복잡해요 ㅜㅜ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A회사와 B회사가 하나의 사업체로 볼 수 있는 경우이거나, 설령 그렇지 않더라도 영업 양도에 의하여 고용관계가 승계되는 경우 모두 위 근로기간을 하나의 근로기간으로 보고 퇴직금 등의 계산을 해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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월급제 시급제의 차이점과 제가 일한 것에대해 급여가 제대로 됐는지 알 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제로 계산하더라도 이를 시급으로 환산한 금액이 최저임금에 미달하여서는 아니 됩니다. 위 사실관계에 기초하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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개인 술집 알바 임금체불 노동청에 신고완료했습니다. 기간이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 노동청에 진술서를 작성한 상태인데, 언제까지 이어질까요?→ 해당 노동청의 상황, 감독관의 사정(계류중인 사건 수 등)에 따라 처리기한이 연장될 수 있습니다.2. 재직 했던 이력을 인증하면, 나라에서 먼저 돈을 준다는데 그 명칭이 뭔지, 어떻게 하면 받을 수 있는지 궁금합니다.→ 대지급금제도를 말씀하시는 것 같습니다.3. 급여를 안주시는 사장님을 더 쎄게 처벌하려면 어떤 방법으로 접근하면 될까요?→ 합의의 의사가 없고 처벌 의사만 있다는 점을 감독관에게 말씀하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.23
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사업주가 건강보험가입일 등 4대보험 가입일을 실제 입사일과 다르게 등록했을 경우 실업급여 수급자 대상이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있으면서 요건이 충족된다면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 2주만큼의 기간은 인정받지 못하기에 그만큼 근로자에게 불리할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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알바 무단 퇴사 시 법적으로 불이익이 생길 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사는 근로자의 귀책으로 인한 민형사상 이의 제기와는 별개의 문제입니다. 퇴사 관련하여서는 회사 내 근로계약서 등 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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