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무직 상태에서 소규모 회사에 취직상태 입사처리
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되는 경우 각종 혜택(국민연금 수급권, 일정 요건 충족 시 실업급여 수급, 건강보험료 감소 등)을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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회사 정직원은 아니지만 출장다니는 직원이 있는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아니라면 노동관계법령 적용 대상자가 아니기에 회사가 근로기준법상 급여명세서를 교부하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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물류센터일용직퇴직금받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 52주 이상 근로를 제공하여야만 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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월소정근로시간 계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주3회, 일 7일 근무하는 근로자의 주휴시간은 4.2시간이므로, 월 소정근로시간은 109.5시간일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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4대보험,실업급여, 근로계약서에 관한 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고된 금액이 아닌 원래 회사와 근로자간 합의한 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단되며, 이를 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.20
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근로자?프리랜서?근로자로인정되면 퇴직금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황에서는 근로기준법상 근로자성을 인정받기 위한 유리한 징표보다는 불리한 징표가 좀 더 보이는 것으로 판단됩니다. 만약, 근로자로 인정받는 경우라면 업무 공백으로 인한 휴직을 주장할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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실업급여를 수급하는 조건이 만족되는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무하는 경우라면 6개월만 근무하여서는 180일이라는 피보험단위기간을 채우기 어렵습니다. 피보험단위기간에는 무급휴일(토요일 등)은 포함되지 않기 때문입니다. 그러나, 유급연차휴가를 사용하거나 조퇴를 하는 날은 피보험단위기간에는 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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직장 내 괴롭힘 예방교육 관련 법령 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업안전보건법 제29조 제1항, 같은법 시행규칙 제26조 제1항에서 정한 바에 따라 회사는 근로자에게 직장내괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항을 정기적으로 교육해야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.19
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수습기간 하루만에 권고 사직하는데 큰문제 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직의 형태로 근로관계가 종료된다면 그 자체로 해고 관련 이슈가 있진 않겠으나, 일방적으로 해고하는 경우라면 부당해고에 관한 문제를 살펴보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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직장 내에서 한 사람에게만 FM 강요는 직장내 괴롭힘 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위 상사의 부당한 요구가 직장내괴롭힘에 해당한다는 점에 대한 객관적인 입증자료(녹취록, 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.19
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