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수습기간 이후 추가 근무 후 해고 당했는데 해고 예고 수당을 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직이 아닌 해고이기에 근로자가 사직서를 작성하면 안 됩니다.3개월 이상인 시점에서 30일 이전에 해고예고 당하지 않은 경우라면 해고예고수당을 회사에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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상용직 근로자와 프리렌서랑 차이점이 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직은 근로기준법상 근로자이며, 프리랜서는 용역을 제공하는 자입니다. 근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험에 가입되어야 할 것입니다. 한편, 4대보험은 가입대상에 해당하는 한 일부 가입이 불가능하며, 전부 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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4대보험 중복 가입이 가능한가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험(산업재해, 국민연금, 건강보험)은 이중가입이 가능합니다. 중복 가입 자체만으로 근로자에게 직접적인 불이익이 있다고 보긴 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.19
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사무실 여직원 청소할때 복합기도 걸레도 닦고 그러나여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 적정 범위를 벗어난 업무 지시로 인하여 정신적, 신체적 고통을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.19
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근로 계약 문의 드립니다 도움 주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고한 것으로 보이는 바, 부당해고라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.상시 5인 이상 사업장이라고 말씀주셨기에 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 임금 등 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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실업급여 가능한지 확인해주세요 !!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 계약만료로 근로관계가 종료되었고, 그 이전 18개월 이내의 피보험단위기간이 180일 이상이기에 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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이런 경우 퇴직금이 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현저히 부적당한 경우와 같은 특수한 사정이 아닌 한 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 직전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 계산되어야 할 것입니다(즉, 근로자의 주장에 따름). 한편, 근로조건이 변경되면 그 조건을 반영한 근로계약서가 재작성되어야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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산재요양 중 복직명령 무시해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재까지 승인받은 상황에서 정상적으로 해당 업무를 수행할 수 없는 상황이라면 근로자가 회사의 부당한 복직 명령을 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.19
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근로계약서에 명시된 업무외 추가업무가 계속 늘어나도 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무의 지시 권한은 회사에 있다고 할 것이나, 그 정도가 사회통념상 적정 범위를 벗어난 경우라면 근로자는 그 지시를 거부할 수 있습니다. 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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근로자와 합의서 작성 후 나중에 근로자가 노동청에 신고한 경우 합의서의 효력이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의서를 작성하였다는 사실 자체만으로 회사에 위 채무를 근로자에게 변제할 이유가 없다고 주장할 수는 있겠으나, 합의서 내용에는 단순히 '채무 및 채권관계가 청산'되었다고만 명시되어 있고, 실제 어떠한 임금이 어떤 방식으로 청산되었는지에 관한 구체적인 내용이 포함되어 있지 않아 그 자체로 위 진정을 통해 근로자가 주장하는 여러 임금을 회사가 모두 지급하였다고 방어하기에는 다소 무리가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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