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답변 내역

4시간 근무시 꼭 30분 휴식을 해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의 하에 4시간 근무 후 바로 퇴사하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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간단한 월급 계산 부탁드립니다!!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간에 상응하는 최저임금은 1,233,898원일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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수습기간 종료 통보를 받을 경우 사직서를 써야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습 종료 통보는 해고여서 근로자가 사직서를 제출하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.17
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유급주휴수당은 어떻게 계산하는지요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '통상시급x1.5x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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육아휴직 대체 근무 시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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근로자의날 경비직 수당 궁금해요!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날 근로를 제공한 근로자에게는 휴일수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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평일에 체육대회로 조기출근했는데 연장근로에 해당하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간은 연장근로로 분류됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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외국인 직원 원격 고용 방법이 궁금합니다~
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비자 형태에 따라 고용하는 방법이 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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1년 미만 근무자의 연차는 어떻게 부여되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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팀장이 내놓고 갑질을 하는데 대응 방법은?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 팀장의 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.17
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