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1일 소정 근로시간 계산 부탁드려용 ㅜㅜ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간은 '8시간'을 기준으로 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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취업규칙에 명시된 경조금 부족하게 지급
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조금 지급 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.15
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업무시작 9시와 회사규정 출근시간이 달라도 괜찮은가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여 차이가 없더라도 지각으로 인한 불이익을 받을 수 있으니 정정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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시급제근로자의 한달이상 휴무시 급여지급?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 기간에는 회사가 휴업수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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특근하면 평일에 일하는거보다 더 많이 주나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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취업규칙에 명시된 경조금보다 부족하게 지급한 것은 부당한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조금은 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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연장 휴일근무수당 지급을 제대로 못받고 있을땐 어떻게 하는게 좋을까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 회사에 미지급 연장/휴일수당을 청구하고, 그럼에도 회사가 미지급하면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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작업자가 근무하다 다쳤을 때 산재보험은 어떻게 신청하는 건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청서를 작성하여 관련 자료와 함께 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.15
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이럴경우 연장근로수당 발생되는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간을 기준으로 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로자에게는 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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주5일제에서 주4일로 변경 시 임금 삭감
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간이 감소한다면 임금이 감소하더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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