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협력사 퇴직 후 6개월만에 직고용 변경된 회사(산재사고)?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에서의 산업재해를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.14
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회사생활 25년차인데 연봉 5600만원이면 적당한건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력, 업력 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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카페 알바에서 사장님께서 손님이 없을 때 마음대로 음료를 먹어도 된다고 했는데 근무태만으로 신고한다고 합니다 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무태만으로 인한 징계가 가능합니다(정당성 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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시급 12000원 받는 조건으로 들어왔는데 근로계약서에는 9860원이 적혀있습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 채용절차법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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일용노무직 퇴직금에 대하여 질문합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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1월 입사자, 중간 입사자 퇴사시 건강보험 정산 관련
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 대가인 임금에 비례한 건보료가 공제되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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이 경우 월차와 주휴수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일의 마지막 소정근로일까지 근무하고 퇴사하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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수습기간 종료 해고예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 미만인 시점에 해고당한 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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직원에게 연말에 상여금을 줬는데 퇴사하며 상여라고 주장하며 고소를 했습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급 지급에 관하여서는 회사 내 기준에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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시급제 아르바이트 월급 계산 문의 드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 임금을 기준으로 지급받지 못한 부분이 있다면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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