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4대 법정의무교육 무료로 온라인 수강할 수 있는 사이트가 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 저희 법인은 3대 법정의무교육을 사이버연수원을 통해 무료로 수강할 수 있게 도와드리고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.14
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산업재해 신청시 주의해야 할 사항이 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재해와 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 필요할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.14
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2주 전 퇴사 통보 했는데 그냥 내일부터 나오지 말라네요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고로 보여지는 바 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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연차수당은 회사에서 재량것 안줘도 되는
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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직장인 투잡시 4대보험가입만 안되면 상관없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 관련 조항에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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회사 휴가를 무조건 연차 사용하라고 하는데..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하기휴가에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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젊어서 20대에 다니던 회사인데 지금은
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 분할약정은 무효라고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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구두로 퇴사 통보 했는데 괜찮을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의한 날을 퇴사일로 잡으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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산재치료 중 다른곳 치료문의 드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병행진료가 가능하다면 신청 후 진료를 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.14
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연차 선사용과 관련된 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 동의서를 받지 않아도 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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