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답변 내역

건설 일용직 소득신고를 안해주는데 어떡하죠?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국세청에 소득 신고 관련 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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육아휴직기간 질문드립니다 1년가능?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직은 최대 1년 사용할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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직원 계열사 전적 시 연차 승계 관련 문의드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전직을 계속근로로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 연차휴가 등 산정 기간으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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산재종결후 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 종결 후 일정 요건 충족 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.13
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법인영업차 운행중 과태료가 발생된다면?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 손해액을 임금에서 직접 공제할 수는 없습니다(근로기준법 제43조).
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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산재 심사청구 결론이 안나온 상황. 취업규칙을 근거로 유급 병가로 급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 병가 관련한 규정에 따라 병가를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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4명이하 작업장의 근로자는 휴가가 주어지나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에 재직중인 근로자에게는 법정연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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수습기간을 계약직으로 할 때 불리한 점?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료와 동시에 근로관계가 자동으로 종료될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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노조위원장 혜택에 대해서 알고 싶습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표자로서 활동할 수 있는 좋은 기회입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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회사로부터 해고예고수당을 3개월에 걸쳐서 받는걸로 합의하기로 했는데, 이 방법이 안좋은 방법인가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 위로금 명목의 금품을 요구하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.13
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