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전문대학 현장실습에대한 지침이 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현장실습의 경우 그 규정에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.13
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초단시간근로자 국민연금 가입 대상통보
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자이면서 월 일정 금액 이하로 임금을 지급받는 자라는 점에 대한 소명자료를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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직장내괴롭힘 인정 받고 실업급여 신청했는데 회사에서 이직확인서를 해주지 않고 있습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자가 요청한 때로부터 10일 내에 이직확인서를 작성 및 제출해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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퇴직사유를 어떻게 쓰는게 좋을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 있는 사실을 담백하게 말씀하시기 바랍니다. 한편, 손배청구는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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퇴사고지했는데 시간이 질질끌리고 있어요..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 회사와 근로자간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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무급휴직 신청 후 휴직 전 사직서 제출?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직 등 관련 규정에서 요구하는 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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노동청 신고 합의 안되면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관이 위법 사항이 없다고 판단하면 행정종결됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.13
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퇴사 주간 휴무 질문입니다. 휴무 가능 한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 날을 마지막 근로일로 보면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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연차를 무급휴직 처리시에 서류 제출?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직, 병가 등 관련하여서는 회사 내 규정에 따라야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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이런경우 실업급여를 탈수있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업소득이 있는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.13
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