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실업급여 [통근곤란 사유] 대상자가 될 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3시간 이상 왕복 통근에 소요되는 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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해당 업주는 어떤 처벌을 받게 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 최저임금법 위반으로 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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사장이 바뀐 알바 퇴직금 관련 문의 드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로라고 볼 수 있다면 그 기간 전부를 하나의 기간으로 보아 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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3개월 전 1년 계약을 했는데 연봉을 깎아 재계약 하지 않으면 자른다고 해서 계약서를 썼는데, 이후 퇴사 후 신고 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자유에 의한 합의가 아닌 한 근로자는 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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출산휴가 및 퇴직금 관련 질문 드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에는 연장근로수당이 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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이럴때는 반차사용이 허용되는걸까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반차 사용에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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당해 연차 강제사용후에도 반차,연차 강제 사용을 요구할 경우 위법인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마이너스 연차인 상황에서 근로자가 퇴사하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 임금에서 공제할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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연차사용촉진제도 질문드립니다..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어야만 적법한 연차촉진을 하였다고 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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개발자 실업급여 질문 : 1년 5개월 근무 후 권고사직 → 2.5개월 프리랜서 → 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입된 경우에 한하여 실업급여 수급 자격이 인정될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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A,B회사 겸직 직원의 퇴직급여 충당금을 A,B회사에서 착오가 있어 모두 쌓고 A회사에서 지급한경우의 처리법은?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 충당금의 처리 관련 문의는 세무사, 회계사 등 관련 전문가에게 주셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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