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답변 내역

알바 주휴수당 미지급은 어떻게 해야될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당이 지급되지 않는다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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아르바이트 그만뒀는데 대타해달라고 연락오면 해야하나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 대타 요구를 받아들이지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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근무4시간에 대한 근로계약서 작성 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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출산전후휴가 확인서 제출기한이 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 사용일 1개월 전에 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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공상처리, 재발 후 산재처리 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공상 처리하더라도 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.12
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실업급여 관련 문의 내용 답변 부탁드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단기계약직으로 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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택배기사 퇴사 기간 다 채워야 되는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 택배 기간 관련하여 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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도급전환 거절시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 계약만료 거부로 인한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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근무시 필수로 받아야하는 교육이 있는데 교육을 받으러 갈려면 연차를 쓰고 가라고합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로 제공이라면 그날을 연차휴가 사용으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.12
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여권 만료기간 6개월 · · · · · · ·
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사진이 여권에 요구되는 수준이라면 괜찮습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.12
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