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답변 내역

권고사직 마지막 출근일 이후에 인수인계 하라는데 출근해야 할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 합의된 사직일자까지는 근로를 제공해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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예술인 고용보험/프리랜서 계약 임금체불
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자성에 대한 입증이 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.11
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청년인턴 공무원 경력 호봉 인정되나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원 경력 인정 기준에 따라야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.11
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퇴직금 체불시 민사소송 어떻게 진행하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민사소송 준비 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.11
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일용직 근로계약서로 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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실업급여를 받는 기준이 궁금합니다ㅡ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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실업급여 신청할려고 하는데 지금 이조건이면 신청가능한가요? 가능하면 실업급여 수급기간은 얼마나되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 회사에서 폐업으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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알바 근로계약서상에 있는 시간으로 월급 주나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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감단근로자 근로계약서 작성 시 필수 내용이 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감단승인 동의 관련 문구를 포함하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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임금명세서 보관은 퇴사후 얼마동안 보관해야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동관계법적으로 서류의 보존기한은 기본 3년입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.11
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