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회사가 이제 곧 생산량이 줄어서 인원감소를 하려고하는데요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 회사의 부당해고에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.10
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'~경과'의 정확한 뜻이 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기간을 지났음을 의미하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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실업급여의 경우 자격조건이 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사유로 근로관계가 종료된 근로자의 최종 퇴사일 18개월 이전 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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실업급여 조건이 충족이될까요 구체적으로 기재하겠습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간은 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'으로 구성됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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안녕하세요 노무사가 공증을 해주는것도 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공증은 어려우며 합의를 이끌어낼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.10
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어릴때 공부안해서 5인미만 사업장 들어갔는데 후회되네요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 야간/휴일/연장근로수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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사장님이 자꾸 저 없으면 안된다고 알바 나오라고 합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 등에 관하여 회사 내 기준이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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알바 월급 밀렸는데 어떻게 해야할까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정을 제기하면 회사가 임금을 지급할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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비정규직 문제와 노동권 강화를 해결하는 방법은 무엇일까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 추구하는 바에 대한 일치가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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재계약 연봉 협상 결렬 / 계약 만료로 실업급여 수급 가능 여부 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약의사가 없고 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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