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답변 내역

현 직장의 근무상태가 정상적인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 회사의 부당한 초과근로 지시를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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격일제 단속적 근로종사자 연차 문의?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 격일제 근로자도 근로기준법 제60조 요건을 갖추면 연차휴가가 동일하게 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
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배달료가 앞으로 어떻게 오를까요? 많이 오를까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배달료에 관하여서는 아직 판단하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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실업급여 조건 - 자진퇴사 후 이직해서 계약만료
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 없고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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아르바이트 수습기간 근로기준법에 관해 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 수습기간은 적용될 수 있으나, 계약기간이 1년 미만이기에 수습기간의 감액 규정은 적용되기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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근로계약서 없이 무단결근 및 퇴사시?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상이나 고소 관련 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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산재 적용(휴게시간)에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독 하에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.09
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실업급여 받을 수 있을까요? 예상 수령액은 어떻게 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 두달 계약직으로서 근로를 제공한 기간을 포함한 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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무기한 근로계약 (1년이상) 이어도 수습기간에 최저임금 90% 지급 합의한 바가 없으면 최저임금 이상 지급하여야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습 감액 요건을 갖추지 못한 경우라면 최저임금 감액이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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공기업의 연봉이 얼마나 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공기업의 연봉에 관하여서는 기관마다 상이하기에 일률적으로 정리하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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