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답변 내역

일용직 근무자 단기근무 후 퇴사, 연장수당 지급기준이 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공한 근로자에게 회사는 일정 배수의 휴일수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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초단시간근로자 출산휴가 및 육아휴직 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자로 육아휴직, 출산휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.08
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채권추심업에서 직원 채용시 범죄 경력을 조회할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 범죄 경력 등에 관하여 회사가 직접 조사하긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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퇴사후 퇴직금이 14일이내지급이안되면 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기일 내에 임금 등 금품이 지급되지 않으면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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저는 상용직 인가요 일용직 인가요ㅜㅜ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하는 경우라면 상용직으로 분류되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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업무배제 이게맞는걸까요? 알려주세요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 센터장의 부당한 인사조치에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.08
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저는 퇴직금 받을수 있을까요????
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근로를 제공하였으나 1년 미만 근로를 제공한 자이기에 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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중견기업 계약직 계약만료 시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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제 개인정보가 담긴서류를 안돌려줄경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보보호법 관련하여 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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주휴수당 질문 드립니다. 마지막주 주휴
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 소정근로일까지 개근하고 즉시 퇴사하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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