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근로장려금 얼마 받을 수 있는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로장려금 관련하여서는 해당 운용기관에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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일용직 단기근무자 연장수당이 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정한 일용직이라면 연장수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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월급이 기본급+상여금+자가운전보조금 이에요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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회사가 3년동안 연봉을 올려주지 않고 동결을 하는데 이런것도 법적으로 문제가 없는건지 궁금합니다!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하지 않는 한 임금 동결 자체가 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.08
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월급계산 부탁드립니다 !!!!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 비례하는 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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타임오프제 회사의 요구 합법인가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노조법에서 정한 바에 따라 타임오프제가 운영되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.08
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친형이 월급통장 제통장으로 사용하는데 괜찮아요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연말정산, 소득세 관련 문의는 세무사 등 전문가에게 해주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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이런 경우 알바는 유급휴가를 사용하지 못하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추었다면 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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조기출근의 정상적인 수당 미지급 연장거부 할수있나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당지시에 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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최저시급미달로 실업급여 신청 시 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법 위반 시 회사에 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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