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답변 내역

임금체불로 인한 노동청 신고 후 고용주가 연락두절이면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관으로 하여금 빠른 판단을 할 수 있도록 입증자료를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.07
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프리랜서 계약서를 썼습니다. 사정상 퇴사를 하려고 하는데 고용주는 손해배상 청구를 한다고 합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손배청구 등 관련 논의는 변호사에게 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.07
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퇴직금 중간정산 사유와 필요 서류 관련 내용, 4대보험 유예 휴직 신청
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 치료가 필요하다는 의사 진단서 등을 구비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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3개월 계약의 시작일과 종료일 질문드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4/13 근로를 제공하기 시작한 경우 7/12이 3개월이 되는 날입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.07
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지인이 하루에 4시간씩 3일 알바를 하는데요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 근로를 제공하는 경우 바로 퇴근하는 합의가 있다면 별도의 휴게시간이 부여되지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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직장에서 출산휴가 거부시 어떻게하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가 거부 시 근로자는 회사 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.07
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제 소득이 불규칙 한데 안정적으로 바꿔보고 싶습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 소득이 발생하는 업무를 추가로 수행하는 것이 하나의 대응 방안일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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업무지시 불이행 징계를 내리려 하는데 증거있냐 따지면 어쩌나?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 부당한 업무지시 등 관련 입증자료를 구비해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.07
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실업급여 원거리 발령으로 인한 자진퇴사 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원거리 발령으로 3시간 이상 통근 소요 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.07
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근로기준법 60조 2항 "1개월 개근"의 기준이 뭔가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1개월 소정근로일을 개근하였는지를 기준으로 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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